법정의무교육, 왜 꼭 들어야 할까?
단순한 형식적인 절차라고요? 법정의무교육을 소홀히 하면 생각보다 무서운 일이 벌어질 수 있습니다.
법정의무교육 강의
안녕하세요, 직장인으로 하루하루 바쁘게 살아가다 보면 “법정의무교육”이라는 단어는 솔직히 좀 지겹게 느껴질 수 있어요. 저도 처음에는 ‘이거 왜 매년 반복하지?’ 하고 넘겼던 기억이 나네요. 그런데 최근에 회사에서 벌어진 한 사건을 계기로 이 교육의 진짜 의미를 깨닫게 되었답니다. 그냥 법에서 시켜서 하는 게 아니라, 정말 우리 모두에게 필요한 보호 장치더라고요. 오늘은 제가 경험한 이야기와 함께, 왜 우리가 법정의무교육을 꼭 들어야 하는지에 대해 풀어보려고 해요.
목차
법정의무교육이란?
법정의무교육은 말 그대로 법으로 정해져 반드시 이수해야 하는 교육입니다. 주로 사업장, 공공기관, 학교 등에서 근무하는 구성원을 대상으로 하며, 산업안전, 개인정보보호, 성희롱 예방, 장애인 인식개선, 직장 내 괴롭힘 방지 등 다양한 주제를 포함하죠. 목적은 분명해요. 근로자와 시민을 보호하고 건강한 사회 환경을 만들자는 겁니다.
법적 근거와 위반 시 불이익
많은 분들이 간과하지만, 법정의무교육을 하지 않으면 과태료나 행정처분을 받을 수 있어요. 아래 표를 보면, 어떤 교육이 어떤 법령에 근거하고 있는지 한눈에 이해할 수 있습니다.
누가, 어떤 교육을 들어야 하나요?
회사 대표님들부터 아르바이트생까지! 생각보다 많은 사람들이 해당됩니다. 아래 항목을 통해 본인이 들어야 할 교육을 확인해보세요.
- 5인 이상 사업장 대표 및 전 직원 – 성희롱 예방교육
- 제조업 종사자 – 산업안전보건교육 (분기별)
- 개인정보 취급자 – 개인정보보호교육 (연 1회)
실제 사례로 보는 교육 미이수의 대가
몇 년 전, 서울의 한 IT 스타트업에서 성희롱 예방교육을 미이수한 채 근무 중인 직원 간의 분쟁이 발생했어요. 피해자는 사내 교육도 없었고 신고 절차도 몰랐다며 회사를 고발했고, 결과적으로 기업은 과태료 300만 원과 이미지 타격이라는 이중고를 겪었죠. 이런 사례는 생각보다 흔합니다. 교육 하나 안 했을 뿐인데, 큰 리스크로 이어질 수 있다는 걸 기억해야 해요.
쉽고 빠르게 교육 받는 방법
바쁜 업무 중 시간을 내 교육 듣는 게 쉽지 않죠. 다행히 요즘은 온라인으로도 간편하게 이수할 수 있는 방법이 많아졌어요. 아래 표는 대표적인 법정의무교육 이수 플랫폼을 정리한 내용이에요.
정리 및 지금 바로 실천할 일
법정의무교육은 더 이상 선택이 아닌 필수입니다. 지금 당장 아래 리스트를 확인하고 행동으로 옮겨보세요!
- 내가 들어야 할 교육 확인하기
- 공식 플랫폼 회원가입 및 수강 신청
- 이수증 출력 및 보관
- 직원 전체 이수 여부 확인
예, 대부분의 교육은 연 1회 이상 이수가 요구됩니다. 특히 성희롱 예방, 개인정보보호 교육 등은 매년 필수로 시행해야 합니다.
규모나 업종에 따라 차이는 있지만, 1인 이상 고용 중인 사업장이라면 대부분 하나 이상의 법정의무교육 대상에 해당됩니다.
네, 고용노동부 인가를 받은 공식 온라인 교육 플랫폼에서 이수한 경우 법적 효력이 인정됩니다.
사업주는 교육 제공 의무를 다해야 하며, 거부한 직원에게는 서면 안내와 조치를 남기는 것이 중요합니다. 필요 시 인사조치도 가능하죠.
이수증 발급 및 관리자는 사내 HR 시스템, 또는 외부 플랫폼에서 자동 저장되며 고용노동부 점검 시 활용됩니다.
계약관계 및 업무내용에 따라 달라질 수 있으나, 지속적 고용관계에 있는 외주직원은 교육 대상에 포함되는 경우가 많습니다.
자칫 귀찮다고 넘기기 쉬운 법정의무교육, 하지만 오늘 이야기를 통해 그 중요성을 다시 한번 느끼셨을 거예요. 교육은 단순한 의무가 아니라, 우리 자신과 동료들을 지키는 가장 기본적인 보호막이기도 합니다. 지금 당장 확인하고, 함께 이수하면서 더 건강한 일터 문화를 만들어가요! 혹시 다른 질문이 있다면 언제든 댓글로 남겨주세요. 제가 아는 한 최대한 친절히 답해드릴게요 😊
법으로 정해져 반드시 이수해야 하는 교육
이제 스마트하게 pc로도 가능합니다.
더 알고싶으시다면 ~~~👍😛